| 职称：讲师 |
系室：工商管理系 | |
办公室：行政楼708 | |
电话： 021-67791349 | |
E-mail: mengchenli0216@126.com | |
| 研究方向：人力资源、高管团队，战略决策 | |
个人简介： 管理学博士，管理咨询顾问，职业咨询师.致力于公司治理、人力资源管理、高管团队等领域的科研工作，擅长人力资源各大模块的诊断、咨询和培训工作。 | |
| 主讲课程：《管理学》、《管理案例分析》、《人力资源管理》、《绩效管理》 | |
| 科研论文： [1]Mediating effect of team trust on the influence of top management team (TMT) processes against HRM decision quality and satisfaction performance[J]. Personnel Review, 2019. [2]Meng C , Ge Y , Abrokwah E . Developing Sustainable Decision Performance for Science and Technology Industries in China. Sustainability 2020, 12, 2068. [3]孟陈莉,葛玉辉.混合所有制企业TMT团队过程、团队合作对战略决策质量的影响——基于团队自反的调节效应[J].科技与管理,2019,21(02):90-97. [4]孟陈莉,葛玉辉,王倩楠.科技创新企业TMT垂直对差异对创新绩效的影响——基于行为整合的中介和团队创新氛围的调节[J].科技与管理,2020,22(03):20-27. | |
学术专著： 《招聘与录用管理》，清华大学出版社 《人力资源管理》，中国工信出版社 | |
科研项目： 参与国家社科、国家软科学、教育部人文社科、上海市教委科研创新等项目的申报、课题研究、项目结题等工作。 | |
