| 职称：副教授 |
| 学位：管理学博士 | |
系室：工商管理系 | |
办公室：行政楼711 | |
电话： 021-67791400 | |
E-mail: qinyinglin555@sues.edu.cn | |
| 研究方向：人力资源管理 | |
个人简介： 博士，副教授，硕士生导师，企业人力资源管理师，复旦大学、澳大利亚昆士兰科技大学和瑞典西部大学访问学者。主要从事人力资源管理相关研究。近年来先后主持和参与国家自然科学基金、国家社科基金、上海市哲学社会科学规划课题、上海市决策咨询重点项目、上海市艺术科学规划项目等国家级、省部级课题三十余项，发表SSCI、CSSCI，国家自然科学基金委重要期刊，EI和一般核心期刊等学术论文二十多篇。 | |
| 主讲课程：国际人力资源管理、人力资源管理、人力资源培训与开发、组织行为学 | |
科研论文： [1]Ying-Lin Qin, Zhong Lin, Jing Sang, Xiang-Nan Yang，Research on the Influence Mechanism of Supervisors' Developmental Feedback on the Deviant Innovation of Science and Technology Employees: Dual Perspectives Based on Cognition and Emotion[J]. Journal of Creative Behavior，Journal of Creative Behavior, 2025, 59(3). [2]秦迎林,李晴,林忠. 领导亲社会动机对员工创新绩效的影响机制：基于认知和情感双重视角 [J]. 科技管理研究, 2025, 45 (10): 154-163. [3]秦迎林,林忠,乔梦琪. 包容型领导对员工创新工作行为的影响：基于动机和特质的双重调节视角 [J]. 科技管理研究, 2024, 44 (20): 122-131. [4]秦迎林,林忠,田云清. 高绩效工作系统对员工内部创业行为的跨层次影响研究 [J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45 (05): 184-198. [5]秦迎林,孟勇,朱强,等. 论全球城市文化网络的演进趋势与运作规律 [J]. 全球城市研究(中英文), 2023, 4 (03): 14-33+188-189. [6]秦迎林,林忠,俞婷. 家庭支持型主管行为对科技人才繁盛人生形成的影响：一个有调节的中介模型 [J]. 科技管理研究, 2022, 42 (12): 204-212. [7]秦迎林,林忠,杨嘉雪. 家成业就：家庭支持型主管行为对科技型员工个体繁荣的影响机制研究 [J]. 科技进步与对策, 2022, 39 (09): 151-160. [8]秦迎林,孟勇,罗康洋,等. 全球城市文化资产综合评估指标体系及实证研究 [J]. 全球城市研究(中英文), 2021, 2 (01): 96-110+191. | |
科研项目： [1] 新时代上海城市精神与“电影之城”构建的内涵、目标及实践策略研究，2025年上海哲社社会科学规划专项课题； [2] 打造具有世界影响力的上海文化品牌，助力建设习近平文化思想最佳实践地，2024年上海哲社社会科学规划专项课题； [3] 新时代上海人民城市文化建设研究，2021年上海哲社社会科学规划专项课题； [4] 全力打响“上海文化”品牌对策措施研究，2018年上海哲社社会科学规划一般课题； [5] 全球城市文化网络机制与内容研究，2022年上海市决策咨询委员会课题； [6] 推动全球城市文化数字化转型研究，2021年上海市决策咨询委员会课题； [7] 加强城市文化资产保值增值，2020年上海市决策咨询委员会课题； [8] 上海都市体育发展体系建设研究——都市体育文化独特性研究，2023年上海市体育决策咨询研究课题； [9] 上海电子竞技运动的体育内涵与发展研究，2021年上海市体育决策咨询研究课题； [10]上海体育助力上海城市“文化品牌”建设研究，2019年上海市体育决策咨询研究课题。 | |
