为培育师生领导力发展，加强人们之间的有效沟通，提升幸福感，6月26日下午，管理学院在行政楼教工文化之家举行了“领导力、有效的沟通与学习组织”行知论坛。本次讲座邀请了著名的组织心理学家玛丽莎·贝博士进行主题分享，她在亚马逊和全国畅销的书《8种方法让你无论身在何处都能获得幸福》，对人们塑造健康幸福的生活具有指导意义。活动由管理学院副院长邱梦华老师主持，校党委副书记史健勇、外联办主任朱蓓、管理学院党委书记周洁、管理学院副院长叶欣梁等40余名师生代表参与了此活动。
她以领导力理论的发展作为引入，指出让每个人以同样的方式达成一致是较为困难的事情。好的领导者需要做好日常与员工的人际关系与工作关系间的平衡，做到彼此之间的尊重与理解，因此可以说领导力不是一个人或一个职位，而是一种基于信任、义务、承诺、情感和共同美好愿景的人与人之间的平衡关系。尤其对于新时代下的年轻员工群体的管理更为重要，与员工分享共同愿景，实现有效的领导，在了解并帮助他们追求个人目标与价值的同时，激发人才的创新力，提升组织的管理能力。同时为了能与他人进行更好的相处，人们首先要明白自己的风格，以自身为何种类型的沟通者为例，她通过与现场师生的交流互动，让其明白每个人对于两种类型的倾向，一种为“箭头”型，说话开门见山，在提高效率的同时也会无意间伤害他人感受，一种是“枕头”型，说话方式柔和，在理解他人想法的同时会模糊掉工作要点，但这两种类型无绝对的好坏之分，更为重要的是做好两者的平衡。也正是因为有不同的人格类型、行为方式，人们不应随意评判，尊重他人并充分发挥差异的作用，这才是在工作中好的相处模式。
在谈到提升人际效能方法时，她先带领师生以打太极、正念等方式，讲解减少怒气、平和心态的方法，在场的师生也通过这一系列的方式，舒缓身心，获得了愉悦放松。她指出每个人能做到百分之百掌握控制的只有自己。每个人有不同的认知事物方式，改变消极的认知，转变视角，以正向、鼓励的方式“照顾”好自己，才能更好提升幸福感，以感激的态度面对生活，以自信的方式面对各项任务与挑战，这是提升人际效能的好方法。
在现场互动环节，师生们积极与贝博士进行请教，针对如何缓解达到某个目标后的空虚感的问题，她指出幸福是在当下的，专注事物积极的一面能更好地调整自己。同时也要注意避免沦为完美主义者，适当允许自己犯错误，这也是非常重要的。对于在新形势下Z时代员工与老一辈员工相处方式上，她指出问题的关键还是在于平衡，在保有自我风格的同时，可以通过向前辈请教问题、虚心学习等方式达成良好的人际关系。师生们纷纷表示受益匪浅，无不被她生动形象的分享而感染到。通过贝博士深入浅出的讲解，同学们更加客观地学习了提升个人领导力的方式，更加深入了解自己，并达成于外部的平衡。
