如何在教学中引进国际资源培养具有国际视野的学生是管理学院探索“开放式”教学方式的重要一环。近期，管理学院邀请美国企业家参与《国际人力资源管理》本科学生授课，并为研究生开设了特别讲座，为促进教学改革迈出了实质性的一步。
《国际人力资源管理》是人力资源管理专业的专业特色课，意在从国际视角探求人力资源管理在跨国公司运作中的实践与应用。该课程中东西方领导力实践的差异、特征是重要的内容。与原先的课程简介内容不同，管理学院借助市教委的教学改革项目成功地邀请了美国底特律拉塞尔金属公司的总裁 Russell Frank；克莱斯勒公司现金管理和了银行业务主管Peter Cuffe ；曾任职通用电器高层的Ted C Szymczak 和普利茅斯超级购物中心总裁Drew Wolford为学生讲解“服务型领导”等内容。
在授课中，美国企业家以在管理实践中构建成功的领导为例，通过多角度，多实例的方式，讲解了服务型领导原则在现代美国企业中的实践和应用。四位企业家有着二十年以上高层管理经验，他们分别从正直（Integrity）、勇气(Courage)、纪律（Discipline）、忠诚（Loyalty）、承诺（Commitment）、谦逊（Humility）、负责（Responsible）七方面论述服务型领导视角下成功领导模式的构建与执行，并同课程中的中国学生和德国学生进行了跨国背景下，领导力在中、美、德三国应用中的差异的讨论。通过学生互动、案例分析、情景模拟等多种方式再现了领导力在国际企业实践中的构建和提升的方式、方法，丰富了该课程的教学方式。
本次的授课方式受到了任课教师与学生的欢迎。这也是管理学院在即将开始的“十三五”规划中加强教学层面与海外国际资源合作交流的又一尝试。
通过此次交流，管理学院将会在之后的教学内容中，将更多的课程内容与美国等海外企业高层的合作并形成真正的国际合作机制，在学校的“走出去、请进来的国际化战略”中，为培养通晓国际视野与应用型的高级人才，摸索出文科类可操作性的“开放式”教学方式。
