青春入局，护航银龄：
上海养老服务人才专场就业与实习招聘会暨人才培养研讨会圆满举行
当深度老龄化成为一座城市的“发展底色”，谁来守护近600万户籍老年人的晚年尊严？当银发经济跃升为万亿级产业蓝海，谁来为这个行业注入专业底色与人文温度？
4月9日下午，由上海市养老服务和老龄产业协会、上海市养老服务发展中心、上海工程技术大学联合主办的“上海市养老服务人才专场就业与实习招聘会暨人才培养研讨会”在上海工程技术大学松江校区体育馆顺利举行。本次活动以“青春入局，护航银龄”为主题，旨在搭建校企精准对接的桥梁，破解养老服务人才培养的痛点与难点，探索适应银发经济高质量发展的人才培养新范式，为上海这座深度老龄化超大城市注入青春力量。校党委书记贺莉与上海市民政局副局长娄国剑进行了会面与交流，校党委副书记、副校长徐阳参加了上海市养老服务人才专场就业与实习招聘会，副校长夏春明出席了上海市养老服务人才培养研讨会并致欢迎词。
破局：一场回应时代之问的人才盛会
当60岁及以上老年人口占比达37.6%，当户籍老年人口达577.62万人，“谁来守护银龄”便不再是一道行业考题，而是一道时代必答题。上海，作为国内人口老龄化程度最高的超大城市，正经历一场深刻的年龄结构变革。然而，截至2025年末，上海全市养老护理员仅约6.65万人，距离2027年8万人的目标还差1万多人，持中级以上证书的护理员仅占18%。不仅如此，随着老年人对个性化、多样化养老服务需求的增长，居家养老护理师、老年人心理疏导师等新兴养老服务岗位的专业人才也严重不足，人才的数量短缺与结构失衡，已成为制约行业高质量发展的核心瓶颈。
正是在这样的背景下，本次招聘会与研讨会应运而生。这既是一场人才供需的精准对接，更是一次政府、高校、行业协会、养老服务企业多方联动的集体破局。活动贯通政策指引、学历教育、职业培训与行业实践，旨在构建养老服务人才培养的全链条生态，以青春力量回应时代之问，以城市温度守护银发人生。
致辞：指明方向，凝聚力量
研讨会由上海工程技术大学银发经济研究中心主任史健勇教授主持。
上海工程技术大学副校长夏春明教授在致辞中，对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎，并阐述了学校在养老服务人才培养领域的深耕与坚守。作为全国首个设置养老服务管理本科专业的高校，上海工程技术大学在专业建设、产教融合方面持续积极探索：构建了以“全过程的价值塑造、全链条的课程体系、全周期的实习模式、全要素的产教融合、全方位的科教融汇”为主线的人才特色培养模式，还搭建起养老人才供需对接、产学合作的交流平台，真正实现了为行业输送高素质复合型人才的培养目标。
上海市养老服务和老龄产业协会副会长许国建立足行业发展全局，分析了当前养老服务人才队伍建设的现状与需求。他指出，养老服务行业正迎来高质量发展的黄金机遇，而人才正是支撑行业前行的核心力量，对校企协同育人、行业人才培育提出了殷切期望。
上海市民政局副局长娄国剑在致辞中强调，养老服务人才是支撑行业发展的“第一资源”。2026年，“开展养老护理员中高级培养及认知障碍照护能力培训”首次列入上海市政府为民办实事项目，足见人才建设在养老服务事业发展中的战略地位。他期待各方携手，为上海及长三角地区打造一支“数量充足、结构合理、素质优良”的养老人才队伍。
三位领导的致辞，为本次活动筑牢了坚实根基，也为上海养老服务人才培养与就业发展注入了全新动能。
主旨报告：六位大咖的思想盛宴
主旨报告环节，六位来自高校、职业院校和行业领军企业的嘉宾，围绕养老服务人才培养的核心议题，带来了一场既有理论深度、又有实践厚度的思想盛宴。院校学者与企业家同台论道，传统培养模式与数智转型路径深度对话，专业能力与人文情怀交相辉映，充分彰显了本次研讨会“百花齐放”的鲜明特色。
锦欣康养副总裁、国融乐养董事长徐亚峰先生率先以《养老人才企业需求及协同育人思考》开题。锦欣康养是国内领先的医养结合服务集团，国融乐养聚焦数智康养。徐亚峰先生从企业端真实需求出发，剖析了当前人才培养与产业需求之间的“错位”与“断点”，呼吁校企从“松散合作”走向“共生共育”。
南京中医药大学养老服务与管理学院执行院长王明强教授以《中国式养老服务人才培养：现实审视、逻辑理路与优化策略》为题，从现实审视、逻辑理路和优化策略三个维度，深入剖析了中国式养老服务人才培养的核心问题，构建了本-硕-博一体化的高层次养老服务管理人才培养体系，为破解人才难题提供了系统思路。
上海城建职业学院健康与社会关怀学院院长杨蕾老师分享了《产教融合下的人才队伍建设》。上海城建职业学院是上海职业教育改革的排头兵，杨蕾院长带领学院开创性组建智慧健康养老服务集群，探索出具有上海特色的“双元”育人新模式，在养老护理高本贯通人才培养方面走在全国前列。
上海工程技术大学管理学院副院长罗娟教授以《价值共塑·产教共生·数智共融——养老服务管理人才培养创新与实践》为题，分享了学校在培养“养老机构职业经理人”“社区养老规划师”等复合型人才方面的创新举措，展示了高校如何通过微专业设置、产教融合课程改革，精准对接行业需求。
泰康之家·申园总经理赵秋丽女士介绍了《泰康人才培养体系》。泰康之家作为国内高品质养老社区的标杆，已形成成熟的“医养融合”服务体系和全生命周期人才培养体系。赵秋丽详细分享了泰康在校企合作、订单式培养、在职晋升通道等方面的实践经验，为行业提供了可复制的人才培育样本。
九如城集团创始人谈义良董事长以《心性为本·全人守护——浅谈四维一体养老人才培养》压轴。九如城是国内康养领域的先行者，深耕“医、康、养、护”一体化服务。谈义良从“心性为本”的核心理念出发，提出“四维一体”养老人才培养模式，强调人才温度与专业能力的双重提升，为培养“有情怀、有专业”的养老人才提供了深刻启示。
圆桌论坛：校企共话“新需求·新范式·新能力”
主旨报告之后，以“新需求·新范式·新能力：养老服务人才培养创新发展”为主题的圆桌论坛将活动推向高潮。论坛由上海市养老服务发展中心副主任瞿婷骏主持，汇聚了来自国投沪康、恺邻集团、天与养老、人寿堂等养老服务领军企业的负责人，以及上海工程技术大学、上海建桥学院等高校学者和上海（闵行）养老服务能力建设基地的专家。
圆桌嘉宾阵容强大：国投沪康（上海）养老服务有限公司总经理刘洪山，从大型公建民营机构的角度分享了未来三年最急需的人才类型；恺邻集团创始人、董事长顾晓青，聚焦社区居家照护场景，剖析了该场景对人才能力的独特要求；上海天与养老服务有限公司总经理王学东，从科技驱动型企业的视角，描绘了“既懂养老又懂技术”的复合型人才画像；上海人寿堂养老服务集团有限公司人事经理张蓉，以招聘第一线的视角，揭示了哪些岗位最难招到合适的人。高校端，上海工程技术大学银发经济研究中心副主任崔开昌详细介绍了学校“三旋翼”跨学科教学理念以及在AI与养老服务融合方面的研究；上海建桥学院养老服务系主任常振，作为典型的“跨界”教师，分享了产教融合的具体实践和对课程体系调整的真知灼见。
圆桌论坛围绕五大议题展开深入对话：企业端明确提出了“需要什么人”的需求清单；高校端回应了“在怎么培养”的教学实践；在AI与智慧养老专题中，嘉宾探讨了技术赋能下人才培养的新方向；在职业理想与认同感专题中，嘉宾分享了如何“点亮”学生投身养老事业的内心之光；在职业发展通道专题中，嘉宾展示了行业前景与发展空间。
来自企业方和培养方的嘉宾坦诚交流、碰撞思想，在破解人才培养痛点、探索校企协同育人路径等方面达成了多项共识，为上海养老服务人才培养工作提供了宝贵的实践参考。
招聘会：青春与银龄的“第一站”
与研讨会同步进行的，是“青春入局，护航银龄”上海市养老服务人才专场就业与实习招聘会。招聘会现场人头攒动，供需两旺。上海人寿堂养老服务（集团）有限公司、泰康之家申园（上海）养老服务有限公司、上海九如城养老服务有限责任公司、国投沪康（上海）养老服务有限公司、上海万宏养老服务集团有限公司、上海恺邻健康管理集团有限公司、上海天与养老服务有限公司、福寿康智慧医疗养老服务（上海）有限公司等46家养老服务领域的头部企业及机构齐聚一堂，涵盖大型养老机构、社区居家服务中心、智慧科技养老企业、医养结合机构、康养服务集团、长护险服务机构等多种业态。
从岗位类型来看，本次招聘会呈现“多元化、专业化、高端化”三大特点：既有面向一线的养老护理员、照护师、康复师、护士等基础岗位，也有面向管理层的院长助理、院办人员、护理组长、养老机构负责人等管理岗位；既有社工、养老顾问、生活管家、健康管家等运营服务类岗位，也有新媒体运营、信息专员、市场专员、培训专员等新兴职能岗位；泰康之家、人寿堂、九如城等头部企业还带来了管培生项目，涵盖康复管培生、信息网络部管培生、养老顾问管培生、财务部管培生、院办管培生等多个方向，为毕业生提供了清晰的职业发展通道。
从工作地点来看，本次招聘会的岗位覆盖范围极为广泛。 上海市内，岗位遍布浦东新区、黄浦区、徐汇区、长宁区、静安区、普陀区、虹口区、杨浦区、闵行区、宝山区、嘉定区、松江区、青浦区、金山区等全部中心城区及主要郊区，学生可根据自身需求选择就近就业。其中，中心城区岗位主要集中在徐汇、长宁、普陀、虹口、杨浦等区，郊区岗位则以松江、青浦、宝山、浦东等区的养老机构为主。值得一提的是，部分企业还提供了“就近分配”的灵活就业方案，福寿康、慧享福等企业明确表示可在上海市内根据学生居住地就近安排工作地点，极大地方便了学生的通勤与生活。
更值得关注的是，本次招聘会还呈现出“立足上海、辐射长三角”的区位优势。 除上海市域内的丰富岗位外，上海乐亲健康管理有限公司等企业还提供了南京等长三角城市的就业机会，上海中信兴业养老服务发展有限公司的招聘范围更是覆盖上海、杭州、北京等多个一二线城市，为有志于在更广阔平台上发展的毕业生提供了多元化的地域选择。这种“上海为主、长三角联动、全国多点开花”的就业布局，充分体现了养老服务行业对人才的旺盛需求，也为毕业生提供了更大的职业发展空间。
从薪酬水平来看，本次招聘会提供的岗位薪酬颇具竞争力：一线护理类岗位月薪普遍在6000-10000元区间，管理类岗位年薪可达8-11万元，康复师、中医等专业技术岗位月薪更是达到8000-12000元。不少企业还提供食宿、五险一金、带薪年假、节日福利等完善的保障待遇。
招聘会现场，来自上海工程技术大学、上海建桥学院、上海城建职业学院、上海师范大学天华学院等高校的养老服务管理、护理、社会保障、健康服务与管理等相关专业的学生，与用人单位面对面洽谈，投递简历、现场面试，开启从校园到岗位的“第一站”。在现场可以注意到，和一般的大学综合性校园招聘会相比，这里一对一的交流时间更长，几乎每场对话都超过10分钟，双方聊得非常深入。一位来自上海工程技术大学养老服务管理专业的大四学生表示：“今天的招聘会让我感受到了行业对我们的重视和期待，岗位选择非常多，薪酬也超出了我的预期。我已经向三家心仪的企业投递了简历，对未来的职业发展充满信心。”事实上，现场共有三百多名学生参加了招聘会，收到了简历近三百多份。
多家用人单位的招聘负责人也对本届毕业生给予了高度评价。上海人寿堂养老服务（集团）有限公司的招聘负责人表示：“科班出身的养老服务专业毕业生专业基础扎实、职业认同感强，是我们行业急需的‘种子人才’。今年我们带来了康复管培生、养老顾问管培生等25个岗位，希望能够招到更多优秀的学生。”泰康之家申园的招聘负责人也指出：“随着高品质养老社区的快速发展，我们对生活管家、照护主管等岗位的需求越来越大。上海工程技术大学等高校培养的学生综合素质很高，上手快，我们非常欢迎。”
值得关注的是，本次招聘会还出现了公办养老机构的身影——上海市第一社会福利院、上海市第四社会福利院、上海市养老服务发展中心等均设置了招聘展位，提供了养老护理员、见习岗等岗位，体现了政府对养老服务人才队伍建设的高度重视。此外，上海钧慈机器人有限公司、上海叁联人科技有限公司等智慧养老科技企业也积极参与，带来了市场专员、培训专员、推广助理、新媒体矩阵运营等技术型岗位，释放出“科技+养老”深度融合的强烈信号。
展望：让青春力量点亮银龄未来
养老服务，事关千家万户的幸福晚年，也关乎一座城市的发展温度。在深度老龄化的时代背景下，银发经济正在成为重要增长极。据《银发经济蓝皮书:中国银发经济发展报告(2024)》测算，目前中国银发经济规模在7万亿元左右，约占GDP的6%，到2035年有望达到30万亿元，占GDP的10%；赛迪顾问数据显示，2024年中国银发经济市场规模已达到8.3万亿元，约占全国GDP比重的6%，2025年已突破9万亿元。而这一切的实现，最终要靠“人”——靠一批又一批有情怀、有专业、有能力的“青春养老人”投身其中。
本次活动既是一次人才供需的精准对接，更是一次关于养老服务事业未来的集体承诺。政、校、行、企多方联动，正在为上海及长三角地区编织一张有温度、有厚度、有希望的人才保障网。当青春与银发相遇，当理想与事业相融，养老服务便不再只是一份工作，而是一份用生命影响生命的光荣使命。
愿每一位走进养老服务行业的年轻人，都能在这里找到属于自己的价值和荣光。青春入局，护航银龄——这既是今天的行动，更是对未来的回答。
